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Este año 2021 se ha elaborado y difundido en la Intranet el manual de medidas conciliadoras que recoge, en un único documento y de manera transparente, todas las medidas disponibles para que los profesionales puedan conciliar la vida personal y familiar con la vida laboral.
El Grupo Caja de Ingenieros considera que el compromiso de su equipo humano es indispensable para lograr ser un referente en la banca cooperativa y europea. Por ello, promueve diversas medidas con el fin de mejorar las condiciones laborales. Este año 2021 se ha elaborado y difundido en la Intranet el manual de medidas conciliadoras que recoge, en un único documento y de manera transparente, todas las medidas disponibles para que los profesionales puedan conciliar la vida personal y familiar con la vida laboral.
Flexibilidad horaria
La reducción de jornada por razones de guarda legal para quienes tienen a su cuidado directo algún menor de doce años constituye un derecho individual tanto de los hombres como de las mujeres. Ello supone una disminución proporcional del salario, entre un mínimo de una hora diaria y un máximo de la mitad de la duración de la jornada. Además, se contemplan otras medidas, como facilidades para gestionar asuntos personales, horario intensivo en agosto o durante la semana de festividad local (en el caso de las oficinas), entre otros.
En 2021, para hacer frente a los retos de la pandemia por la COVID-19, se han determinado horarios especiales de trabajo, además de teletrabajo, ya implantado durante el ejercicio anterior.
Política de luces apagadas
Se ha establecido una política de luces apagadas a partir de las 20 horas para evitar la prolongación de la jornada laboral.
Vacaciones
El periodo vacacional (22 días naturales) se podrá disfrutar durante todo el año natural. El Grupo Caja de Ingenieros facilita la adaptación y el ajuste a las necesidades de la plantilla y se ha ampliado el plazo de disfrute hasta el último día del mes de febrero del año siguiente.
Licencias
Se establece la posibilidad de disfrutar adicionalmente de dos días de licencia no retribuida al año.
La familia
El equipo del Grupo cuenta con una serie de medidas adaptadas a cada caso que favorecen su situación familiar.
Excedencia
El personal puede solicitar una excedencia por motivos concretos, como el cuidado de hijos menores de tres años, o una excedencia voluntaria especial.
Permisos de lactancia
Existen permisos específicos según la situación para la lactancia de los hijos menores de nueve meses.
Reducción de jornada
Es posible solicitar la reducción de jornada por razones de guarda legal.
Ayuda de estudios para hijos
El Grupo Caja de Ingenieros considera que la educación de los niños y niñas es el mejor legado de futuro. Por ello, los trabajadores con menores e hijos a cargo hasta veinticinco años de edad tienen derecho a percibir una ayuda anual por hijo para estudios.
Seguro de vida y accidente
Se ofrece al personal del Grupo un seguro de vida y accidente.
Permisos de maternidad y paternidad
Los miembros de la plantilla cuentan con el permiso de maternidad y paternidad, al que se pueden acoger por legislación. A lo largo de los últimos años, este ha sido el número de trabajadores que han ejercido su derecho.
Como se observa en la tabla, todas las personas con derecho al permiso lo han ejercido sin excepción. En 2021, quince personas de la plantilla se acogieron a su derecho al permiso de maternidad y paternidad. Tan solo un empleado no regresó al trabajo tras finalizar el permiso porque disfrutó de una excedencia por cuidado de su hijo recién nacido. Por último, se puede ver que, a los doce meses de finalizar el permiso, todos siguen trabajando y conciliando la vida profesional y las responsabilidades familiares.
| 2019 | 2020 | 2021 | |||||||
| Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | |
| Tienen derecho al permiso* | 20 | 13 | 33 | 8 | 7 | 15 | 9 | 6 | 15 |
| Hacen uso del permiso** | 20 | 13 | 33 | 8 | 7 | 15 | 9 | 6 | 15 |
| Regresan al trabajo tras el permiso*** | 20 | 11 | 31 | 8 | 7 | 15 | 9 | 5 | 14 |
| Siguen trabajando doce meses después de finalizar el permiso**** | 20 | 11 | 31 | 8 | 7 | 15 | 9 | 6 | 15 |
* Personas que han tenido derecho al permiso de maternidad o paternidad.
** Personas que se han acogido al permiso de maternidad o paternidad.
*** Personas que han regresado al trabajo después de terminar el permiso de maternidad o paternidad.
**** Personas que han regresado al trabajo después de terminar el permiso de maternidad o paternidad y que siguen trabajando doce meses después de regresar al trabajo.
El Grupo Caja de Ingenieros valora el desarrollo y el compromiso de su equipo y, por ello, vela por su futuro en aspectos esenciales como la formación, utilizada como herramienta básica para alcanzar cada uno de sus objetivos profesionales.
Ayuda de estudios para el personal del Grupo Caja de Ingenieros
El equipo del Grupo Caja de Ingenieros que cursa estudios reglados de entre una lista específica de estudios tiene derecho a una ayuda equivalente al 90 % del importe de los libros de texto y de la matrícula.
Por otra parte, el Grupo cuenta con ayudas para los estudios de los hijos de su personal: en 2021 se alcanzaron un total de 401 ayudas, un 4,97 % más que el año anterior.
Ofertas especiales de formación
El Grupo Caja de Ingenieros amplía el abanico de opciones formativas con condiciones especiales en diferentes centros formativos.
Plan de pensiones de empleo
La Entidad cuenta con un plan de pensiones de empleo para el conjunto de la plantilla, en el cual Caja de Ingenieros realiza una aportación anual para todos los profesionales.
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| Número de ayudas por estudios propios | 4 | 4 | 6 |
| Número de ayudas de estudios para hijos | 373 | 382 | 401 |
| Número total de ayudas | 377 | 386 | 407 |
| Número de trabajadores beneficiarios de ayudas | 228 | 246 | 253 |
Seguro de salud
El Grupo Caja de Ingenieros contrata un seguro de salud para el personal y da la opción de añadir a los familiares (cónyuge e hijos) a un precio muy competitivo.
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